春节占用年假违法吗

下面围绕“春节占用年假违法吗”主题解决网友的困惑

我公司强行把年假都用于春节放假，请问这是不是不合法

根据相关法律规定，公司强行将全部年假用于春节放假是不合法的。根据《劳动法》第43条规定，年休假应当由用人单位在1个年度内集中或者分段安排，但不包括休息日和法定节假日。这意味着，公司不应该将全部年假安排在春节期间，而应根据法律规定合理安排年休假的使用。

5天年假被公司硬性加在春节假上合法吗

根据《劳动法》相关规定，一般情况下，5天年假被公司硬性加在春节假期上是不合法的。年休假不包括休息日、法定节假日在内，并且应当由用人单位在一个年度内集中或者分段安排，而不是强制将年假和春节假期合并使用。因此，如果公司将年假和春节假期合并使用，违反了国家对年休假的规定。

公司过年提前放假用年假和加班顶违法吗

公司过年提前放假用年假和加班顶违法吗？根据劳动法的规定，公司过年不放假的行为是违法的，过年是法定节假日，因此公司应该给员工正常的放假待遇。至于通过使用年假和加班顶岗来弥补提前放假所欠缺的工作日，并没有具体的法律规定。因此，这个问题可以通过仲裁解决，具体需要根据相关的情况进行分析和判断。

...公司强制让职工把2018的年假在春节用完,这样违反国家的规定吗

根据国家相关法律规定，明显违反法律规定。年休假应当由用人单位在1个年度内集中或者分段安排，并且不包括休息日和法定节假日。因此，如果公司强制让职工在春节期间使用2018年的年假，就违反了国家规定的年休假安排方式。

春节单位放假多扣我们年假可以吗

根据相关法律规定，用人单位不可以强制员工歇年假。单位放假时间过长，扣除员工年休假是不合法的行为。如果单位扣除员工年休假，员工可以向劳动局投诉，以维护自己的合法权益。

强制员工把年休假放在过年休，平时不能休。这样是否违法

根据劳动法的规定，用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假并不违法。用人单位可以根据公司的具体情况统筹安排劳动者的年休假，无需征得劳动者的同意。然而，能够与劳动者进行协商并达成一致是更好的方式，以减少员工的不满和纠纷发生。

公司单方面决定把职工年假安排到春节假期中，春节休11天，13...

根据法律规定，公司单方面决定将职工年假安排到春节假期中是不违法的。虽然法律要求单位在安排年假时要“考虑职工本人意愿”，但并没有要求“经职工本人同意”。因此，公司的行为虽然在管理上不够人性化，但并未违反法律规定。

我想请教一个问题，公司规定不同地区的节假日不同(如河南8天,甘肃10天)，公司利用员工的年假来抵消假期之间的假期是否合法？

根据相关法律规定，公司利用员工的年假来抵消假期之间的假期是不合法的。根据《劳动法》第43条规定，年休假应当由用人单位在1个年度内集中或者分段安排。这意味着，公司不应该通过使用年假来抵消假期之间的差异，而应该根据法律规定合理安排员工的年休假。

春节放假，公司想多放几天，却要求用年假抵，这样合法吗

这种行为是不合理的，因为根据相关法律规定，用人单位不应该要求员工用年假抵扣额外的放假时间。年休假的使用应当在用人单位和员工之间通过协商达成一致。因此，如果公司要求员工用年假抵扣额外的放假时间，违反了年休假的规定。

5天年假被公司硬性加在春节假上合法吗

根据法律角度分析，5天年假被公司硬性加在春节假上一般是不合法的。年休假不包括休息日和法定节假日，并且应当由用人单位在一个年度内集中或者分段安排。因此，如果公司硬性地将5天年假加在春节假期上，就违反了国家对于年休假的规定。