过年给职工发福利违规吗

以下围绕“过年给职工发福利违规吗”主题解决网友的困惑

如果说员工提前回家过年，单位就不给发春节福利了

在员工提前回家过年的情况下，单位是否应该给发春节福利是一个值得讨论的问题。首先，对于工资问题的异议可以通过双方协商解决，而协商不成的情况下可以申请劳动仲裁。这意味着员工在维权方面是有相应的途径的。其次，春节福利具体指的是什么可以根据双方的协议来确定，单位不应该凭借员工提前回家就擅自剥夺其应享有的福利。

医院发过节费合法吗?

医院发放过节费并不违法，它是医院自主制定的一项福利政策。对于医护人员来说，由于工作繁忙、辛苦，这是一种关心和关爱的体现。尽管医护人员有工资收入，但在节假日给予额外的过节费能够增加他们的福利待遇，对于保持他们的工作积极性和满意度有着积极的影响。

有老板春节给员工发过期东西当做福利，你们怎么看这个事?

老板春节给员工发过期东西当做福利显然是一个不负责任的行为。无论是大公司还是小公司，这种做法至少说明了负责采购或福利的同事对待福利问题不够用心。福利是一项很严肃的事情，应该以质量和合理性为前提。如果老板把过期东西作为福利发放，这不仅是对员工权益的不尊重，也是对员工健康的威胁。老板应该更加注重员工的福利待遇，为员工提供有意义、合理的福利。

刚入职可以领公司节日福利吗?

刚入职的员工是否可以领取公司节日福利是一个有争议的议题。有些单位认为刚入职员工还未对单位做出贡献，因此不给予发放节日福利。然而，我认为不能斤斤计较这件事情。员工创造了单位的财富，无论是刚入职还是工作多年，都应该享受到相应的福利待遇。对于单位来说，给予刚入职员工节日福利也有助于树立良好的企业形象，增强员工对单位的归属感和忠诚度。

公司未经员工同意取消公司福利违法吗

单位未经员工同意取消公司福利虽然不违法，但却违反了相应的规定。根据规定，对于工资问题有异议时，首先应进行双方协商，如果协商不成可以申请劳动仲裁，并对劳动仲裁结果不满意时可以提起民事诉讼。如果用人单位未经员工同意擅自取消公司福利，这无疑是对员工利益的侵犯。因此，为了保障员工权益，用人单位在调整福利政策时应尊重员工的意见，并经过合法程序的审批。

过年老板不给发福利合适吗?

说实话，过年老板不给发福利确实不合适。然而，现实社会中确实存在一些老板对福利问题不重视的情况，员工即使不满也无可奈何。福利是一种心情问题，有福利和没有福利都会影响到员工的工作态度和情绪。然而，更重要的是要考虑工作发展和薪水待遇。如果公司提供良好的工作环境、发展机会和合理的薪酬体系，员工可能会更加重视这些方面，而不太关注福利待遇。

公司把工会的钱作为过节福利合理吗?

公司将工会经费作为职工过节福利是完全合理的。自中央八项规定出台后，对于职工过节福利的发放只有工会具有相关权限。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是代表职工利益的机构。将工会经费用于发放过节福利是对职工权益的保障和尊重。当然，公司在使用工会经费时应充分透明，确保经费的合理使用和公平分配。

单位工会发福利没通知本人逾期不办理违法吗?

单位工会在发放福利时没有通知本人并逾期不办理并不违法，但却违反了相应的规定。根据规定，单位应该在春节和中秋节期间向工人发放慰问福利，但是福利金额不能超过国家规定的标准。如果单位没有及时通知，应该追究相关责任。尽管这并不违法，但对于单位而言，应该尊重员工的知情权和参与权，及时通知并办理相关福利事宜。

过春节单位没发福利应该吗?

逢年过节，上班一族最关心的就是单位福利了。然而，是否过节发福利是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果是事业单位或某些私营企业，过节发福利是一种常见的做法，它可以进一步增强员工对单位的归属感和凝聚力。然而，在一些小型企业中，由于经济压力较大，可能无法给予员工过节福利。这并不完全合适，但又是现实社会中的一种情况。

国企过节费发放标准?

国企过节费的发放标准并没有具体的法定规定。根据劳动法的规定，法定节假日休息的情况下，用人单位需要依法支付工资。而过节费是由用人单位自主决定的一项福利，国家法律并没有干涉到这方面的规定。因此，国企过节费的发放标准完全由用人单位自行决定。不同的国企可能有不同的标准，一般来说，这取决于企业的经济状况和福利政策。